這個問題在美國已經試驗過了!  如果有效當然是很好的 – 不幸的是，數據表明再培訓計劃不能大規模運作。貿易調整援助（TAA）計劃是針對被機械自動化取代的製造業工人的聯邦職業培訓計劃，被發現只有37％的計劃成員在接受培訓的工作領域工作。

密歇根州的「無工人落後」計劃發現，該計劃的三分之一成員仍然失業，相對於沒有進入訓練培訓計畫的同齡人的40％失業率， 沒有更具效果。在2003年至2013年期間離開勞動力市場的密歇根州所有工人中，約有一半是殘疾人，並且沒有接受再培訓以獲得新工作。

反觀台灣的情況，許多面臨失業風險的勞工，已經是年過半百的中年人，不具備強壯的體力及新技能，當中許多人邁向衰老且有身體上的病痛，再培訓將很困難，許多雇主更願意僱用身體力壯的年輕員工。

全球可以綜觀的事實是，科技進步底線的突破一直往前 – 當有人通過再培訓計劃時，他們接受再培訓的工作內容，可能已經被新技術淘汰或轉型自動化。科技將越來越進步。任何再值得培訓的領域也很難追趕得上科技發展。如果大賣場關閉，零售人員會接受再培訓嗎？改行當客服人員怎麼樣？

雖然培訓計劃是一個好主意，但我們應該承認，即使我們知道工作被科技取代正在發生，在歷史上也創新高。在一系列行業中重新培養求職人口是不現實的，無法解決新技術造成人力被取代的問題。

現在正在讀大學的青年，當他們畢業後，發現所學的技術已經落後，相關產業已經被淘汰，大多數的工作崗位，早就被人工智慧、機器人霸佔，所學無所適用，不只找不到工作，還得面臨學貸繳不出來的窘境。

機械化的程度遠超過人力能夠追上全年無休的穩定性，機械化的程度涵蓋範圍是雇用人力無法承擔的，勞工需要福利、保險、休假，試圖以人力跟機械產能拚搏的思維已經落後了。