現實上，不少人心底都覺得在辦公室工作，就比體力勞動的工作為好；當醫生，就比當普通文書偉大；父母老師在公開場合裡會或許說「職業無分貴賤」，但私底下都會鼓勵他們的小孩、學生，要努力讀書，將來找個好工作，做個人上人。

一些老闆都是典型的「別人的孩子死不完」，別人的孩子不來做這份工作，就是不夠吃苦耐勞；自己的孩子不回來做，就是正確的選擇。三百六十五天都在徵人，要找別人家的孩子來壓榨，卻死也不要自己的孩子來吃苦。

奇怪的是，他們就是沒有想到，擔心自己的孩子沒有發展性，其實就是別人的孩子不想來應徵的原因。也就是說，吃苦可以啊，耐勞也可以啊，但是總有代價吧，年輕人想要知道的是「吃苦耐勞之後，我可以獲得什麼？」

起碼要生活穩定、能結婚、能買房買車、養育下一代，可以看到黑暗之後的黎明，這是企業要扛起的責任！而不是企業不想扛起員工在未來發展上的責任，卻只是一味責怪年輕人不夠吃苦耐勞。

一個完整的社會裡，三百六十行，行行都重要。例建築工人、家庭看護工、作業員這類型的工作，若因地位卑微而導致乏人問津時，政策上的責任應是提高此一工作的尊嚴跟地位。

在職業貴賤階級裡，我們得努力向上爬，而區分貴賤的基礎，也只是在於錢賺的多少而已。很多父母希望自己的小孩能有一份好工作、高收入，這才是家長們真正的目標，而不是高學歷。

大多數家長其實真正擔心的，是自己的孩子在社會中從事一個低社經地位的職業，不但被人看不起，也賺不到合理的收入。這也是為什麼現在每個人都能拿到大學學歷，卻沒有人開心得起來的原因：大家都搞錯需求了，於是解決方法也錯了。

而這個擔心的解決之道，不是去逼自己的小孩從事一個他一點興趣都沒有，你卻預測未來很會賺錢的工作，而是你要自己打從心底去平等看待每一個行業，職業不分貴賤，並且應該獲得合理報酬。